De très nombreuses entreprises offrent des compléments de rémunération en liquide, non déclarés. Les avantages en nature sont très appréciés par les Russes : téléphones portables, aide au logement, crédits corporatifs, diverses activités sociales (tourisme, théâtre, cinéma), repas gratuits, assurance maladie.... Ces incitations pécuniaires sont efficaces. Par exemple, le groupe Auchan met en place une politique salariale extrêmement attractive pour les employés : assurance maladie, repas à petits prix, métro gratuit, révision des salaires deux fois par an, primes mensuelles selon les résultats, formation continue gratuite.
Les titres sont aussi appréciés par les Russes, parce qu'ils donnent à l'employé un statut social plus élevé. De même, les déplacements, particulièrement à l’étranger, témoignent d’une évolution de la carrière et de l’importance de l’employé. Beaucoup d’employés russes ont un Bac+5, si bien que même les assistantes de direction en Russie ont aujourd’hui un Bac+5. L’évaluation de l’employé est donc peu réalisée sur ses diplômes. Ce sont plutôt son expérience et son réseau de relations qui seront pris en compte.
